‘Zorla bayramlaşma’ tepkisi

GÜNDEM (KH) - Rabia FİDAN | 07.04.2026 - 14:03, Güncelleme: 07.04.2026 - 14:03 461 kez okundu.
 

‘Zorla bayramlaşma’ tepkisi

Karacabey Belediyesi’nin geçtiğimiz Ramazan Bayramında bayramlaşma merasimine katılmayan personelden savunma istemesine tepki gösteren İyi Parti İlçe Başkanı Cem Tiryakioğlu, “Kamuoyuna yansıyan “zorla bayramlaşma” iddiaları, yalnızca bir kurum içi uygulama tartışması değil; aynı zamanda kamu yönetiminde özgürlük, liyakat ve insan onuru meselesini de gündeme taşımaktadır.” dedi.

Konuya ilişkin yazılı basın açıklaması yapan Tiryakioğlu, şunları söyledi;      “İddiaya göre, Fatih Karabatı ile gerçekleştirilen bayramlaşma programına katılmayan personele savunma yazısı gönderildiği ve “mazeret bildirmeksizin katılım sağlanmadığı” gerekçesiyle açıklama talep edildiği ifade edilmektedir. Bu durum, kamu çalışanlarının iradesi üzerinde bir baskı oluşturulup oluşturulmadığı sorusunu kaçınılmaz hale getirmektedir.       Şu soruyu açıkça sormak gerekir: Bayramlaşma bir gönüllülük eylemi midir, yoksa idari bir zorunluluk mu?         Bayramlaşma, kültürel ve insani bir değer taşıyan, samimiyetle yapılan bir sosyal etkileşimdir. Ancak bu tür etkinliklerin “mesai saatleri içinde” ve “katılım zorunluluğu” ima edilerek yapılması, bu anlamı zedelemekte ve çalışanlar üzerinde psikolojik baskı yaratmaktadır.         Daha da önemlisi, bu etkinliğe katılmayan personele savunma istenmesi, kamu yönetimi açısından ciddi bir sorun teşkil eder. Çünkü kamu çalışanlarının görev tanımı içerisinde “bayramlaşma etkinliğine katılma zorunluluğu” gibi bir yükümlülük bulunmamaktadır.      Burada kritik mesele şudur: Savunma alınan personel var mı? Varsa bu sürecin devamında ne tür yaptırımlar uygulanacaktır?          Eğer bu süreç disiplin mekanizmasına evrilirse, bu durum hem hukuki hem de etik açıdan tartışmalı bir noktaya taşınacaktır. Zira keyfi uygulamalar, kurum içi güveni zedeler, motivasyonu düşürür ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkiler.           Kamu yönetimi, korku ve baskı ile değil; adalet, şeffaflık ve gönüllülük esasına dayanmalıdır. Çalışanların sosyal etkinliklere katılımı teşvik edilebilir; ancak zorunlu tutulamaz. Hele ki katılmayanların sorgulanması, modern yönetim anlayışıyla bağdaşmaz.”      İYİ Parti İlçe Başkanı Cem Tiryakioğlu, “Karacabey Belediyesi’nde yaşanan bu tartışma, sadece yerel bir mesele değil, tüm kamu kurumları için önemli bir uyarıdır.” İdarecilerin görevi, çalışanları yönlendirmek değil; onların haklarını ve özgürlüklerini koruyarak kurumsal aidiyeti güçlendirmektir. Çünkü gerçek saygı, zorla değil; gönülden gelir.” diyerek tepkisini dile getirdi.
Karacabey Belediyesi’nin geçtiğimiz Ramazan Bayramında bayramlaşma merasimine katılmayan personelden savunma istemesine tepki gösteren İyi Parti İlçe Başkanı Cem Tiryakioğlu, “Kamuoyuna yansıyan “zorla bayramlaşma” iddiaları, yalnızca bir kurum içi uygulama tartışması değil; aynı zamanda kamu yönetiminde özgürlük, liyakat ve insan onuru meselesini de gündeme taşımaktadır.” dedi.

Konuya ilişkin yazılı basın açıklaması yapan Tiryakioğlu, şunları söyledi;
     “İddiaya göre, Fatih Karabatı ile gerçekleştirilen bayramlaşma programına katılmayan personele savunma yazısı gönderildiği ve “mazeret bildirmeksizin katılım sağlanmadığı” gerekçesiyle açıklama talep edildiği ifade edilmektedir. Bu durum, kamu çalışanlarının iradesi üzerinde bir baskı oluşturulup oluşturulmadığı sorusunu kaçınılmaz hale getirmektedir.
      Şu soruyu açıkça sormak gerekir: Bayramlaşma bir gönüllülük eylemi midir, yoksa idari bir zorunluluk mu?


        Bayramlaşma, kültürel ve insani bir değer taşıyan, samimiyetle yapılan bir sosyal etkileşimdir. Ancak bu tür etkinliklerin “mesai saatleri içinde” ve “katılım zorunluluğu” ima edilerek yapılması, bu anlamı zedelemekte ve çalışanlar üzerinde psikolojik baskı yaratmaktadır.
        Daha da önemlisi, bu etkinliğe katılmayan personele savunma istenmesi, kamu yönetimi açısından ciddi bir sorun teşkil eder. Çünkü kamu çalışanlarının görev tanımı içerisinde “bayramlaşma etkinliğine katılma zorunluluğu” gibi bir yükümlülük bulunmamaktadır.
     Burada kritik mesele şudur: Savunma alınan personel var mı? Varsa bu sürecin devamında ne tür yaptırımlar uygulanacaktır?
         Eğer bu süreç disiplin mekanizmasına evrilirse, bu durum hem hukuki hem de etik açıdan tartışmalı bir noktaya taşınacaktır. Zira keyfi uygulamalar, kurum içi güveni zedeler, motivasyonu düşürür ve kamu hizmetinin niteliğini olumsuz etkiler.
          Kamu yönetimi, korku ve baskı ile değil; adalet, şeffaflık ve gönüllülük esasına dayanmalıdır. Çalışanların sosyal etkinliklere katılımı teşvik edilebilir; ancak zorunlu tutulamaz. Hele ki katılmayanların sorgulanması, modern yönetim anlayışıyla bağdaşmaz.”
     İYİ Parti İlçe Başkanı Cem Tiryakioğlu, “Karacabey Belediyesi’nde yaşanan bu tartışma, sadece yerel bir mesele değil, tüm kamu kurumları için önemli bir uyarıdır.” İdarecilerin görevi, çalışanları yönlendirmek değil; onların haklarını ve özgürlüklerini koruyarak kurumsal aidiyeti güçlendirmektir. Çünkü gerçek saygı, zorla değil; gönülden gelir.” diyerek tepkisini dile getirdi.

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve karacabeyhaber.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.